Intro on suunniteltu nopeuttamaan uusien työntekijöiden siirtymistä tuottavaan työhön ja helpottamaan perehdyttäjien työtä. Intro huolehtii puolestasi, että kaikki perehdytykseen liittyvät tehtävät tulevat tehdyksi ajallaan. Intro on täysin mobiiliyhteensopiva pilvipohjainen ohjelmisto. Tämä tarkoittaa sitä, että pääset käsiksi ohjelmistoon mistä tahansa ja millä päätelaitteella tahansa.
Intron avulla voit suunnitella uuden työntekijäsi perehdytyksen juuri hänen kannaltaan oikeanlaiseksi. Voit luoda Introon perehdytyssuunnitelmapohjia käyttämällä hyödyksi organisaatiosi omia perehdytysmateriaaleja tai hyödyntämällä Intron valmiita perehdytysmallipohjia. Intron avulla voit kutsua mukaan perehdytystiimin ja varmistaa, että uusi työntekijä saa monipuolisemman perehdytyksen. Intron avulla myös seuraat reaaliajassa perehdytyksen etenemistä. Se muistuttaa, jos perehdytystehtävät ovat myöhässä tai unohtuneet. Perehdytysmateriaalit säilyvät ohjelmistossa, saat selkeät raportit perehdytyksen kulusta, ja voit palata perehdytyssuunnitelmaan tarvittaessa.
Intron avulla perehdytys on helppoa ja läpinäkyvää.
Perehdytystiimi ja perehdytettävä henkilö näkevät perehdytyssuunnitelmasta, mitä perehdytys pitää sisällään. Voit kokeilla Introa ilmaiseksi ja todeta, kuinka hyvin se auttaa organisaatiotasi perehdytyksen tehostamisessa.
Aloita Intron maksuton kokeilu
Olemme koonneet Intron materiaalipankkiin monipuolista perehdytysmateriaalia, jonka avulla perehdytystä voi suunnitella oman organisaation näköiseksi. Materiaalin avulla perehdytyksen voi myös käynnistää nopeasti. Materiaalipankissa on eri toimialojen ja työtehtävien valmiita perehdytyssuunnitelmia ja muuta hyödyllistä materiaalia perehdytysten tueksi. Käy tutustumassa materiaaleihin ja aloita uuden työntekijän perehdytys vaikka heti!
Uusien työntekijöiden perehdytyksen tulisi kestää uuden työntekijän ensimmäisen vuoden ajan. Tämä nopeuttaa muun muassa työntekijöiden pääsyä työn vaatimalle tasolle.
Leikkaussalityössä korostuu tiimityöskentely. Jos yksi tiimin jäsenistä ei osaa tai tiedä tehtäväänsä, sillä saattaa olla vakavat seuraukset joko potilaalle ja/tai koko tiimille.
Mustasaaren kunnassa oli haasteena perehdytyksen hajanaisuus. Perehdytys haluttiin saada laadukkaaksi ja prosessi yhteneväiseksi koko organisaatiossa.
