

Hoitoisuustiedolla saadaan näkyväksi tarvittava resurssi hoito- ja hoivatyössä. Työntekijät osallistuvat päätöksentekoon kirjaamalla ja arvioimalla toteutunutta työtä. Hoitoisuustiedolla johtaminen parantaa organisaation laatua.
RAFAELA on hallinnollinen työkalu, joka tuottaa tietoa yksikön toiminnasta ja prosesseista. Riittävällä hoitajamitoituksella voidaan vaikuttaa työn laatuun ja työhyvinvointiin. Hoitoisuustietoa käytetään tiedolla johtamisessa organisaatio-, yksikkö- ja yksilötasolla. Asiakastasolla hoitoisuustietoa hyödynnetään erityisesti SOHU-mittaria käyttävissä organisaatioissa vammaisten- ja kehitysvammaisten sekä vanhusten asumispalveluissa sekä kotiin tuotettavissa palveluissa.
Tiedolla on merkitystä vain, jos sitä hyödynnetään!
Henkilöstövoimavarojen optimaalinen kohdentaminen kertoo henkilökunnan riittävyydestä. Hoitoisuustietoa hyödynnetään yksikön resursoinnin tarkastelussa. Jos henkilökuntaa on ollut liian vähän, laadukas hoito ja hoivatyö eivät toteudu. Ylioptimaalisessa tilanteessa resurssia on yksikössä liikaa verrattuna asiakkaiden ja potilaiden hoidon- ja avuntarpeeseen nähden. Tavoitteena on yksikön optimaalinen taso, jolloin henkilökuntaa on sopivasti ja työn hyvä laatu toteutuu. Hyvä hoidon ja hoivan laatu näkyy yksikössä potilasturvallisuuden lisääntymisenä sekä henkilökunnan työhyvinvoinnissa ja työturvallisuudessa.
Henkilöstövoimavarojen optimaalinen kohdentaminen kertoo henkilökunnan riittävyydestä. Hoitoisuustietoa hyödynnetään yksikön resursoinnin tarkastelussa. Jos henkilökuntaa on ollut liian vähän, laadukas hoito ja hoivatyö eivät toteudu. Ylioptimaalisessa tilanteessa resurssia on yksikössä liikaa verrattuna asiakkaiden ja potilaiden hoidon- ja avuntarpeeseen nähden. Tavoitteena on yksikön optimaalinen taso, jolloin henkilökuntaa on sopivasti ja työn hyvä laatu toteutuu. Hyvä hoidon ja hoivan laatu näkyy yksikössä potilasturvallisuuden lisääntymisenä sekä henkilökunnan työhyvinvoinnissa ja työturvallisuudessa.
Tutustu RAFAELA®-hoitoisuusluokitusjärjestelmän mittareihin.