Syvä osaaminen ja työn mielekkyys ovat suomalaisen työelämän kivijalka. Kouluttautumalla ja kehittymällä kivijalka vahvistuu. Me olemme todistaneet sitä jo vuosikymmeniä: kun kunnan osaaminen syventyy ja laajenee, pystyy se tekemään kestävämpiä päätöksiä ja tarjoamaan kuntalaisille vieläkin parempaa arkea. Oppiminen ei ole yksittäinen projekti, vaan jatkuvaa – yli kuntarajojen, tietoa jakaen.
Viimeisin sisältö
Työelämässä monimuotoisuudesta puhutaan usein varsin teknisesti esimerkiksi listaamalla, kuinka paljon henkilöstöstä on eri sukupuolien edustajia tai mitä kieliryhmiä tai kulttuureja he edustavat. Juridisesti monimuotoisuuden käsite toki...
Olen Henri Matero ja työskentelen ohjelmistosuunnittelijana Rekrytointi ja HR-ohjelmisto-osaamisessa. Tulin FCG:lle kaksi vuotta sitten ja työskentelen kuntarekry.fi -sivuston kehittäjänä.
Sattumalla osuutensa uran alkutaipaleellaP...
Keskustelu kuntavaaleista ja niiden ehdokasasettelusta käy juuri nyt kuumana. Kuntavaaleissa äänestämisestä puhuttaessa ei aina tule ajatelleeksi, että juurikin kunnanvaltuutetut tekevät käytännössä kaikki lähipalveluita koskevat p...
