”Jengi väsyy ja vaihtaa alaa”
Jengi väsyy ja vaihtaa alaa. Huono palkka ja huonot työolot vetävät sitkeimmänkin hoitajan piippuun. Ja toisessa päässä koulutusjärjestelmä puskee uutta lihaa… Lue lisää
Archive
Arkisto
”Paras koulutus, johon olen osallistunut” – Kunnanhallituksen puheenjohtaja -valmennukset saivat erinomaisen vastaanoton
Kuntaliiton ja FCG:n yhteistyössä toteuttamat maksuttomat hallituksen puheenjohtaja -valmennukset käynnistyivät syksyllä menestyksellisesti. Osallistujat… Lue lisää
360‑arviointi kuntajohtamisen ja esihenkilötyön tueksi
360‑arviointi tuottaa kunnille luotettavan kokonaiskuvan johtamisen toimivuudesta ja antaa konkreettisen pohjan esihenkilötyön kehittämiselle. 360‑arviointi tarjoaa johtajalle ja esihenkilölle monipuolisen ja… Lue lisää
Anni Antila
Apua digitalisaatioon
Apua väestökehitykseen
Arvot ja yrityskulttuuri entistä tärkeämpiä moderneille johtajille
Työn ja työelämän murroksesta keskustellaan paljon – ja syystäkin. Maailma muuttuu ympärillämme ja tavat tehdä työtä siinä samalla. Se asettaa myös… Lue lisää
Case Espoon kaupunki / Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue: Strategian siivittämänä kohti käytännön toteutusta
Asiakaskokemuksella on yhä vahvempi rooli digitaalisten palveluiden suunnittelussa julkisella sektorilla. Sen määrittelyyn vaaditaan asiakasymmärrystä, jota voidaan kasvattaa palvelumuotoilun avulla. Digitaalisten palveluiden… Lue lisää
Case Kymsote: EKJ-valmennus esihenkilötyön tukena
Kymsote – Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymässä esihenkilötyön osaamisen kehittämistä on toteutettu EKJ-valmennuksen avulla. Valmennuksella on haluttu… Lue lisää
Case Nurmijärvi: Esihenkilöpassi-verkkokurssi vahvistaa osaamista
Nurmijärven kunta on tilannut FCG Finnish Consulting Groupin tuottamaa Esihenkilöpassi -verkkokurssia osana esihenkilöiden perehdytystä vuodesta 2019 lähtien. Kurssin tavoitteena on vahvistaa… Lue lisää
Case Pargas stad: Tvåspråkig utbildning för stadens personal och förtroendevalda
Pargas stad var i behov av tvåspråkig utbildning för sin förvaltningspersonal och sina förtroendevalda. Staden hade tidigare erfarenhet av väl genomförda… Lue lisää
Case Sodankylä: DiSC-johtajuusprofiili ja vuorovaikutuksen vahvistaminen
Sodankylän kunnassa haluttiin kehittää kunnan johtoryhmän toimintaa sekä parantaa johtoryhmän jäsenten välistä vuorovaikutusta. Yhtenä tavoitteena oli haastaa Sodankylän johtajia kehittymään ja… Lue lisää
Digitalisaatiokysely ja johtoryhmätyöpaja
Tilaamalla kunnan henkilöstölle suunnatun digitalisaatiokyselyn voit vertailla digitalisaation edistämisen nykytilaa muihin kuntiin, tunnistaa tärkeimmät kehittämiskohteet sekä määritellä digitalisaation edistämisen tavoitetason 3-4… Lue lisää
Digitiekartta kuntastrategioiden toimeenpanon tukena
Useimmissa valtuustokauden alussa laadituissa tai päivitetyissä kuntastrategioissa on asetettu tavoitteita digitalisaation edistämiselle, joko välineenä, menetelmänä tai ratkaisuna. Nyt kuntastrategioiden toimeenpanovaiheessa pohditaan… Lue lisää
Digitiekarttatyö kunnille
Digitiekartta on kokonaisuus, joka helpottaa digitalisaation edistämisen haltuunottoa ja vahvistaa elinvoimaa ja kilpailukykyä. Digitiekartta perustuu osaamisen ja ymmärryksen lisäämiseen, resurssien kohdentamiseen,… Lue lisää
Digiverkostohankkeen ensimmäinen vuosi
Valtakunnallinen Digiverkostohanke toteutettiin ensimmäisen kerran vuosina 2023-2024. Mukana oli 18 kuntaa ja yksi viiden kunnan seutukunta. Tähän asiakastarinaan olemme koonneet verkostohankkeesta… Lue lisää