Archive

Arkisto

”Jengi väsyy ja vaihtaa alaa”

Jengi väsyy ja vaihtaa alaa. Huono palkka ja huonot työolot vetävät sitkeimmänkin hoitajan piippuun. Ja toisessa päässä koulutusjärjestelmä puskee uutta lihaa koneeseen väsymään…… Lue lisää

”Paras koulutus, johon olen osallistunut” – Kunnanhallituksen puheenjohtaja -valmennukset saivat erinomaisen vastaanoton

Kuntaliiton ja FCG:n yhteistyössä toteuttamat maksuttomat hallituksen puheenjohtaja -valmennukset käynnistyivät syksyllä menestyksellisesti. Osallistujat antoivat valmennuksille erinomaisen arvosanan 4,73/5 ja kaikki suosittelevat koulutusta… Lue lisää

360‑arviointi kuntajohtamisen ja esihenkilötyön tueksi

360‑arviointi tuottaa kunnille luotettavan kokonaiskuvan johtamisen toimivuudesta ja antaa konkreettisen pohjan esihenkilötyön kehittämiselle. 360‑arviointi tarjoaa johtajalle ja esihenkilölle monipuolisen ja luotettavan palautteen… Lue lisää

Apua digitalisaatioon

Kokeneilta asiantuntijoiltamme löytyvät ratkaisut organisaatioiden digitalisaatioon liittyviin kysymyksiin, lähtötilastanne riippumatta. Digitalisaation edistäminen tukee kunnan tai hyvinvointialueen johtamista,… Lue lisää

Apua väestökehitykseen

Tilanne eittämättä haastaa kuntia monesta suunnasta. Mistä verotuloja? Mitä palveluverkolle pitäisi tehdä? Mistä työntekijöitä kuntaan? Väestörakenteen muutos… Lue lisää

Arvot ja yrityskulttuuri entistä tärkeämpiä moderneille johtajille

Työn ja työelämän murroksesta keskustellaan paljon – ja syystäkin. Maailma muuttuu ympärillämme ja tavat tehdä työtä siinä samalla. Se asettaa myös johtajat… Lue lisää

Case Espoon kaupunki / Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue: Strategian siivittämänä kohti käytännön toteutusta

Asiakaskokemuksella on yhä vahvempi rooli digitaalisten palveluiden suunnittelussa julkisella sektorilla. Sen määrittelyyn vaaditaan asiakasymmärrystä, jota voidaan kasvattaa palvelumuotoilun avulla. Digitaalisten palveluiden osalta… Lue lisää

Case Kymsote: EKJ-valmennus esihenkilötyön tukena

Kymsote – Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymässä esihenkilötyön osaamisen kehittämistä on toteutettu EKJ-valmennuksen avulla. Valmennuksella on haluttu pureutua… Lue lisää

Case Nurmijärvi: Esihenkilöpassi-verkkokurssi vahvistaa osaamista

Nurmijärven kunta on tilannut FCG Finnish Consulting Groupin tuottamaa Esihenkilöpassi -verkkokurssia osana esihenkilöiden perehdytystä vuodesta 2019 lähtien. Kurssin tavoitteena on vahvistaa esihenkilön… Lue lisää

Case Pargas stad: Tvåspråkig utbildning för stadens personal och förtroendevalda

Pargas stad var i behov av tvåspråkig utbildning för sin förvaltningspersonal och sina förtroendevalda. Staden hade tidigare erfarenhet av väl genomförda utbildningar… Lue lisää

Case Sodankylä: DiSC-johtajuusprofiili ja vuorovaikutuksen vahvistaminen

Sodankylän kunnassa haluttiin kehittää kunnan johtoryhmän toimintaa sekä parantaa johtoryhmän jäsenten välistä vuorovaikutusta. Yhtenä tavoitteena oli haastaa Sodankylän johtajia kehittymään ja olemaan… Lue lisää

Digitalisaatiokysely ja johtoryhmätyöpaja

Tilaamalla kunnan henkilöstölle suunnatun digitalisaatiokyselyn voit vertailla digitalisaation edistämisen nykytilaa muihin kuntiin, tunnistaa tärkeimmät kehittämiskohteet sekä määritellä digitalisaation edistämisen tavoitetason 3-4 vuoden… Lue lisää

Digitiekartta kuntastrategioiden toimeenpanon tukena

Useimmissa valtuustokauden alussa laadituissa tai päivitetyissä kuntastrategioissa on asetettu tavoitteita digitalisaation edistämiselle, joko välineenä, menetelmänä tai ratkaisuna. Nyt kuntastrategioiden toimeenpanovaiheessa pohditaan miten… Lue lisää