Sote-johtaminen
Henkilöstön pysyvyys, työhyvinvointi ja tiedon tarkoituksenmukainen hyödyntäminen ovat sote-johtamisen ydinkysymyksiä.
Sosiaali- ja terveyspalveluiden työntekijät ovat ratkaisevassa roolissa yksilöiden ja yhteiskunnan terveyttä ja hyvinvointia tukemassa. Raskas ja paineistettu työ verottaa kuitenkin tekijöitään liikaa ja sote-alan henkilöstöpula puhututtaa ja huolestuttaa myös yhteiskunnallisella tasolla. Työnantajalle henkilöstön pysyvyyden ja työkyvyn johtamisen kehittämisessä piilee valtava potentiaali, joka maksaa siihen tehdyt panostukset moninkertaisina takaisin.
Työhyvinvoinnilla on tärkeä merkitys yksilölle ja yhteiskunnalle
Raskas työkuorma yhdistettynä pandemian jälkeiseen hoitovelkaan sekä käynnissä olevan rakenteellisen uudistuksen tuomaan lisätyöhön ja epävarmuuteen ovat omiaan heikentämään sote-ammattilaisten työssä jaksamista ja viihtymistä.
Heikko työhyvinvointi johtaa suoriin ja epäsuoriin kuluihin sairauslomien, työkyvyttömyyseläkkeiden ja sijaistarpeiden muodossa.
Kuitenkin juuri hyvin viihtyvä ja työstään motivoituva henkilöstö on yksi merkittävimmistä voimavaroista paitsi sote-organisaatioille itselleen, myös yhteiskunnalle laajemmin. Sosiaali- ja terveysalan houkuttelevuuden lisääminen onkin sanoitettu yhdeksi sote-uudistuksen kantavaksi teemaksi.
Strateginen työkykyjohtaminen tarjoaa käytännöllisiä työkaluja ja kokonaisvaltaista kuvaa työhyvinvoinnin edistämiseen ja esimerkiksi poissaoloista ja työkyvyttömyyseläkkeiden aiheuttamien kulujen vähentämiseen. Työkykyjohtamisen menetelmät voivat auttaa organisaatioita toimialasta riippumatta.
Autamme kehittämään työhyvinvointia
Ymmärrämme sote-ammattilaisen arjen: useat tiimimme asiantuntijat ovat työskennelleet myös ammattilaisina palveluita tuottavissa organisaatioissa. Tarjoamme apua ja keinoja sote-ammattilaisten työhyvinvoinnin ja pysyvyyden kehittämiseen. Palveluitamme ovat muun muassa:
- Henkilöstön kokemusten kartoitus ja raportointi sekä työyhteisön systemaattiseen kehittämiseen tähtäävien toimenpidesuunnitelmien laadinta ja seuranta (mm. ITE-arviointimenetelmällä)
- Johtamisen arvioinnit
- Sote-ammattilaisten työkykyjohtamisen konsultointi
- Henkilöstön, esihenkilöiden ja johdon muutostuki
- Palveluntuotannon toimintamallimuutokset, kuten moniammatillinen työskentely ja kuntouttava työote
- Ratkaisut henkilöstöresurssin johtamiseen ja kohdentamiseen
- Sote-henkilöstön kohdentaminen asiakkaiden ja potilaiden hoitoisuuden, toteutuneen henkilöstömäärän ja työn kuormittavuuden mittaamisen ja seuraamisen perusteella (RAFAELA-hoitoisuusluokitusjärjestelmä)
Tutustu palveluihimme.
Työkykyjohtamisella pyritään edistämään henkilöstön työhyvinvointia ja samalla parantamaan työn sujuvuutta. Työkykyjohtamisella voidaan parantaa myös organisaation kulurakennetta työssäjaksamisen ongelmiin kytkeytyvien poissaolojen vähetessä.
Kartoittamalla henkilöstökokemusta saadaan selville myös tärkeimmät kehitysmahdollisuudet. Hyödynnämme kartoituksessa ITE-arviointimallia.
Tuotamme tietoa johtamisen käytännöistä, autamme hahmottamaan mahdolliset kehityskohteet ja tuemme muutosten läpiviennissä.
Lataa FCG:n Aamukahvin tallenne
Ratkaisuja asiakkaan yksilöllisen palvelutarpeen ja henkilöstön kuormituksen yhtäaikaiseen hallintaan
Lataa FCG:n aamukahvin webinaaritallenne, jossa pureudutaan muun muassa siihen, miten RAFAELA-järjestelmään kuuluva SOHU-mittari auttaa asiakas- ja hoivatyön johtamisessa käytännössä.
Lataa FCG:n Aamukahvin tallenne
Sotehenkilöstön riittävyys ja jaksaminen kovilla – pelastaisiko hyvä johtaminen sotealan?
Lataa FCG:n aamukahvin webinaaritallenne, jossa pureudutaan muun muassa sotehenkilöstön riittävyyteen ja jaksamiseen, työhyvinvointiin, työkykyyn sekä työkyvyn johtamiseen.
Ota yhteyttä asiantuntijaamme.
Gubbe vanhuspalvelut: Sote-koulutusta murroksen keskellä
Case Helsingin kaupunki: Tilauskoulutuksella konkretiaa toiminnan järjestämiseen
HALI ry: Selvitystyö yksityisten toimijoiden mahdollisuudesta tuottaa hoidon jatkuvuutta julkisissa sote-palveluissa
Case Kymsote: EKJ-valmennus esihenkilötyön tukena
Hoiva Mehiläinen: TUVA-arvio on olennainen osa kuntoutussuunnitelmaa
Hangon kotihoito yhteiselle kehittämisen tielle työntekijäarvioinnin kautta
Webinaaritallenne: Mitä oppeja voimme ottaa Viron terveydenhuollon mallista hyvinvointialueille?
Webinaaritallenne: Mitä jokaisen aluevaltuutetun kannattaa ymmärtää sote-kustannuksista?
Hyvinvointialueilla on mahdollista saavuttaa kestävyystyön hyötyjä
Kestävyysmurros edellyttää toimia kaikilla yhteiskunnan sektoreilla – myös hyvinvointialueilla
Webinaaritallenne: Sote-kustannuksia ei tunneta riittävän hyvin.
